大型团体负责人的女性领导人仍然例外

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他必须精力充沛

因为尽管有演讲和善意,但混合性几乎没有进展

不可否认,现在法国公司董事会中的女性人数众多

因为法律要求上市公司在2017年1月1日之前拥有40%的女性董事

但其他机构,特别是执行委员会,真正的权力机构,仍然是男性

女人来自这些委员会没有在四十公司组成CAC 40平均十五,他们占这些公司的高管成员的7.6%,根据财务分析公司的数据库OFG

这种情况是从职业生涯开始记录的一系列措施的结果

妇女没有同样的责任

“男性比女性更有可能参与团队领导和/或预算责任,”APEC关于“不平等问题”的研究表示,3月出版

并不是说女性不追求这些功能

相反

研究仍在继续,其结果是女性对职业情况的满意度普遍低于男性

女性高管的薪水低于男性,从最初的商业开始,也表明了APEC

在等效函数和年龄观察到的不等式

亚太经合组织提供了一个例子,说明35岁以下的高管在行政财务职能中担任职务,而不是为团队制定动画

“无论是在责任(预算管理,工作的国际层面),公司资历或公司特征(部门,规模,区域)

“研究指出,男女之间的年薪差距为4,000欧元

薪酬差异这些薪酬差距随着年龄的增长而增加,在55岁以上达到25%

这种情况并非法国所独有

9月份发布的美国协会催化剂报告显示,虽然女性占美国高管人数的51.5%,但在美国500家最大公司的执行委员会中,这一比例仅为14.4%

“男性比男性更常被提升,这些促销活动伴随着男性加薪高于女性,”该协会的另一项研究表示

世界银行在9月19日发布的性别平等与发展报告中分析了世界各国的性别工资差异

结论:性别工资差距是一种普遍现象

作者:强蛟