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对某种形式主义的观察和对遵守规则的证明的构成是雇主与雇员之间关系的基本要素
2017年10月19日最高法院社会分庭的判决再次说明了这些规则
例如，产假结束后，根据“劳动法”第R. 4624-31条，雇主必须组织一次名为“恢复”的医疗检查，该检查单独终止暂停期
就业合同
如果最终导致上述判例法，一名雇员在休假结束前已通过挂号信请求此类访问
在此之前没有什么特别之处，即使员工要求雇主遵守劳工法规中规定的义务也有点令人惊讶
劳务合同双方之间已经紧张的关系被低估了
这个故事变得更加陌生：雇主已经批准了雇员的请求，但是已经将通知发布在公司的更衣室而不是发送给员工
这位员工巧妙地建议，然后通知她的雇主，她注意到因为她认为应该受到谴责的行为而终止了她的雇佣合同
在此过程中，她向工业法庭提出上诉，以使其理解其立即终止雇佣合同的方法的合法性，显然是雇主的错误
根据判例法，这要求“针对雇主的违规行为严重到足以使合同关系无法继续”
在他2017年10月19日的三段论，最高法院承认，这种情况下用人单位没有把员工在一个位置进行其活动的恢复所需的医学检查...
作者：陈葑